随着我国社会经济的快速发展，基层工作的重要性日益凸显，基层干部作为政策落实的“最后一公里”，肩负着服务群众、推动发展的重任，基层工作繁重、压力大，干部负担较重，影响了他们的工作积极性和创造力，为基层减负赋能，促干部实干担当，已成为当前一项重要任务。

基层工作现状及问题

1、工作任务繁重，基层干部既要承担政策宣传、落实、服务等工作，还要应对突发事件、矛盾纠纷等，工作任务繁重。

2、责任压力大，基层干部既要对上级负责，又要对群众负责，责任压力大。

3、资源配置不足，基层干部在人力、物力、财力等方面资源配置不足，影响了工作效率。

4、激励机制不完善，基层干部晋升空间有限，激励机制不完善，导致部分干部工作积极性不高。

为基层减负赋能的措施

1、优化工作流程，简化行政审批程序，减少不必要的会议和文件，提高工作效率。

2、合理配置资源，加大对基层的财政投入，优化资源配置，确保基层工作顺利开展。

3、强化培训教育，加强基层干部培训，提高干部业务能力和综合素质，提升为民服务水平。

4、完善激励机制，建立健全干部考核评价体系，激发干部干事创业的热情。

5、落实容错纠错机制，对基层干部在工作中出现的失误，要区分情况，落实容错纠错机制，让干部敢于担当、勇于创新。

促干部实干担当的举措

1、强化责任担当，要求基层干部树立正确的政绩观，把群众利益放在首位，切实履行职责。

2、提升服务意识，加强基层干部与群众的联系，了解群众需求，提高服务水平。

3、增强创新意识，鼓励基层干部勇于探索，创新工作方法，提高工作效率。

4、营造良好氛围，加强舆论引导，树立先进典型，营造干事创业的良好氛围。

5、严格监督问责，对不作为、慢作为、乱作为的干部，严肃问责，确保干部队伍廉洁自律。

为基层减负赋能，促干部实干担当，是推动我国基层工作高质量发展的重要举措，我们要紧紧围绕这一目标，不断优化工作流程，完善激励机制，强化责任担当，激发干部干事创业的热情，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。